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從職場挑戰中學會智慧溝通：避免沒必要的對話
坦白說，我個性一直比較雞婆且衝動，看到職場上的不公義，總是忍不住想要勸誡、導正。然而，這樣的舉動常常帶來出乎意料的結果。有些時候，我努力溝通，卻換來的是誤解，甚至謠言。
今天，我想和大家分享幾個親身經歷，討論如何避免無謂的爭端，並從聖經智慧中找到溝通的真諦。
故事一：好心的代價
在我的團隊中，有一位員工，總是藉口「外出洽公」，卻事實上開小差去處理私事。他甚至在主管和我之間玩「兩面派」，假裝是對方派他外出。直到有一天，真相揭露，他的行為讓人失望。
出於對他的期待，我選擇私下勸誡，而不是公開批評。然而，他非但不接受指正，反而在公司內散播對我的不實抱怨。這件事教會了我一個殘酷的道理：對不願改變的人，說教是無用的。
故事二：慎言的教訓
另一個案例來自我的顧問工作。有位公司行銷人員，在群組中指責我的文章未經批准提前曝光。實際上，那只是一篇未完成的文稿，還在雲端資料夾中。他未經查證便提出指責，導致群組恐慌，甚至讓整個團隊陷入緊張局勢。
這起事件提醒我，職場溝通不僅需要謹慎，更需要清楚表達來避免誤會。事實上，這位同事的不當發言，最終反而暴露了他自己的不謹慎，令自己尷尬。
智慧溝通的聖經啟示
在經歷這些事情後，我從聖經箴言第九章找到了一段極具共鳴的經文：
「不要責備褻慢人，恐怕他恨你；要責備智慧人，他必愛你。」
「教導智慧人，他就越發有智慧；指示義人，他就增長學問。」
這段話教導我們，與願意接受建議的智慧人溝通，才是一個彼此成長的過程。而對於那些缺乏改變意願或自省能力的人，保持沉默或許是更明智的選擇。
三大溝通原則
從這些經歷和啟示中，我總結了以下三大原則：
- 避免無謂的溝通：
問問自己，這段對話是否必要？是否能解決問題，還是僅僅淪為情緒發洩？ - 謙卑與理智：
在交流前，先保持謙卑與冷靜，以解決問題為目標，而非爭論輸贏。 - 事實勝於雄辯：
當對方缺乏改變意願時，不妨讓時間和事實來說明一切。
真正有意義的溝通，是心靈成長的管道。不論是在職場還是生活中，我們都需要理性判斷哪些對話值得進行，哪些應該放手。忍住糾正對方的衝動，讓時間證明一切，才能讓生活更平靜，少一些不必要的糾紛。
希望這些故事和原則，能幫助你在職場打怪升級，讓我們一起從聖經中找到力量和答案！